AI-ondersteund artikel — automatisch opgesteld en gecontroleerd op feiten. Transparantiemelding conform artikel 50 van de EU AI Act.
UBS eist AI-vaardigheden van jonge bankiers vanaf de lichting 2027
UBS voert vanaf de aanwervingsronde voor 2027 een AI-vaardigheidseis in voor afgestudeerden en stagiairs bij global banking and markets, met AI-gerichte vragen in de sollicitatiegesprekken. Volgens de bank vult AI-geletterdheid analytische en interpersoonlijke vaardigheden aan, in plaats van ze te vervangen.
De Zwitserse bank UBS verplicht afgestudeerden en stagiairs die vanaf de lichting 2027 instromen bij haar afdeling global banking and markets voortaan om AI-vaardigheden te tonen, meldt Finextra. Kandidaten moeten kunnen aantonen dat ze AI verantwoord kunnen gebruiken en experimenteren om bedrijfsresultaten te verbeteren — niet enkel dat ze een populaire chatbot als ChatGPT kunnen bedienen. UBS voegt daarvoor AI-gerichte vragen toe aan de sollicitatiegesprekken, naast de bestaande eisen zoals een sterk diploma.
“AI-geletterdheid vult academische, analytische en interpersoonlijke vaardigheden aan, in plaats van ze te vervangen,” klinkt het bij UBS, meldt Adalytica. De bank stelt dat AI-vaardigheden en -ervaring een belangrijk onderdeel zijn geworden van toekomstig professioneel succes, nu de technologie de financiële sector fundamenteel verandert. De maatregel raakt precies het soort taken — financiële analyse, opzoekwerk, het voorbereiden van klantenpresentaties — dat traditioneel bij jonge bankiers terechtkwam.
Wat betekent dit voor banken in België?
De vraag of AI-geletterdheid een formele aanwervingseis wordt, speelt evengoed bij KBC, Belfius, ING België en BNP Paribas Fortis: ook zij werven elk jaar jonge analisten en stagiairs aan voor taken die zich lenen tot AI-ondersteuning, van marktresearch tot presentaties. UBS is de eerste grootbank die dit expliciet in haar aanwervingscriteria giet, maar de onderliggende druk — AI die het instapwerk van jonge bankiers verandert — is niet uniek voor Zwitserland.
Voor een Belgische bank die zoiets zou overwegen, ligt de knoop niet bij de technologie maar bij de toetsing: hoe meet je “AI-geletterdheid” in een sollicitatiegesprek zonder dat het een vraag naar kennis van één specifiek product wordt? UBS geeft daar met zijn eigen aanpak een eerste antwoord op, en andere banken — ook in België — zullen dat de komende aanwervingsronde ongetwijfeld vergelijken met hun eigen criteria.
Bronnen: Finextra — UBS calls for AI literacy from new recruits · Adalytica — UBS junior hires AI skills