Singapore laat financiële sector 80.000 werknemers AI-vaardigheden aanleren

Drieëntwintig financiële instellingen in Singapore — actief in bankieren, verzekeringen en vermogensbeheer — engageerden zich op 24 september 2026 om hun volledige lokale personeelsbestand, in totaal meer dan 80.000 werknemers, tegen 2028 bij te scholen in “kritieke AI-vaardigheden”. Dat kondigde Gan Kim Yong, vicepremier en voorzitter van de Monetary Authority of Singapore (MAS), aan tijdens een toespraak voor het Institute of Banking and Finance (IBF).

De bijscholing loopt via de nieuwe “IBF AI Workforce Co-Lab”, die volgens Gan werkgevers en partners samenbrengt om te onderzoeken hoe functies door AI veranderen, en om praktische aanpakken voor opleiding en functieherontwerp te testen. Het initiatief bestaat uit drie sporen: Co-Lab@Leaders voor het management, Co-Lab@Wealth Managers voor vermogensbeheerders, en Co-Lab@Operations voor operationele functies. Meer dan de helft van de betrokken werknemers volgde volgens Gan al een basisopleiding in AI-vaardigheden.

Wat betekent dit voor banken in België?

Singapore kiest voor een vrijwillig, sectorbreed engagement onder leiding van de eigen toezichthouder. In de EU bestaat voor AI-geletterdheid al een wettelijke verplichting: sinds 2 februari 2025 moeten aanbieders én gebruiksverantwoordelijken van AI-systemen onder artikel 4 van de AI Act maatregelen nemen om de AI-geletterdheid van hun personeel en van iedereen die namens hen met AI-systemen werkt, te ondersteunen — rekening houdend met de technische kennis, ervaring en opleiding van dat personeel, de context waarin de systemen worden gebruikt, en wie erdoor geraakt wordt. Een specifiek geletterdheidsniveau hoeft de wet niet te garanderen; ze verplicht wel tot maatregelen.

Voor een Belgische bank of verzekeraar die zelf AI-systemen inzet — als gebruiksverantwoordelijke, dus los van of ze die systemen zelf ontwikkelt — geldt die verplichting vandaag al, ook zonder een eigen “co-lab”. Wat Singapore’s aanpak toevoegt, is een gecoördineerd, meetbaar doel over de hele sector heen — 80.000 werknemers, een deadline, drie functiegerichte opleidingssporen — waar de Europese wet voorlopig geen concreet aantal of tijdspad oplegt. UBS voerde eerder al een eigen AI-vaardigheidseis in voor nieuwe aanwervingen; het verschil met Singapore is dat daar de toezichthouder zelf de coördinatie voor de hele sector op zich neemt, in plaats van elke instelling dat apart te laten uitzoeken.